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  • 企业自建“医务室”沦为鸡肋,国康私人医生一站式解决方案成市场主流

    企业自建“医务室”沦为鸡肋,国康私人医生一站式解决方案成市场主流

    业竞争归根结底在于人的综合生产力的竞争,而人的综合生产力的高低取决于人力资本的存量实力,那么,我们在谈论企业人力资本的时候,到底在谈论什么?人力资本主要包括知识资本、技能资本、健康资本和流动资本。显然的是在过去很长时间内,我们谈论人力资本时,更多的是在谈论知识资本、技能资本和流动资本,多数企业对健康资本的关注程度远远低于其他几项。人力资源部门作为企业组织架构中的基础部门,从该部门的主要工作便可看出企业对健康资本的忽视。绝大部分企业的人力资源部门工作仍是在人才招聘、在职培训、绩效设计与考核、工资核

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  • 国康私人医生,用匠心打造高净值家庭必需品

    国康私人医生,用匠心打造高净值家庭必需品

    据《2018胡润财富报告》,截至2017年,中国大陆拥有600万资产的高净值家庭数量已经达到387万。他们年龄在30-45岁之间,家庭年收入在百万以上,事业稳定,财务自由,家庭结构往往是“4+2+1或2”。在财力支撑下,高净值家庭对生活品质有着卓越追求,其中家族健康是他们重点关注的领域。一份福布斯调查报告显示,高净值家庭的健康观念不断提升,他们更愿意为享受到先进便捷的医疗健康服务付费,他们急需更具特色和差异化的高品质医疗健康服务。高净值人群的医疗健康需求被“搁浅”虽然中国医疗事业得到了长足发展,

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  • 《健康中国行动》正式定调,国康私人医生14年持续守护企业和家庭健康

    《健康中国行动》正式定调,国康私人医生14年持续守护企业和家庭健康

    “健康中国”在2017年十九大报告中被定性为国家战略,时隔两年后这一战略迎来了落地。近日,国务院印发了《关于实施健康中国行动的意见》、《健康中国行动组织实施和考核方案》、《健康中国行动(2019-2030)》三份国家级文件,明确了健康中国的指导思想和总体目标,针对目标细化落实了15个专项行动,5大保障措施和124项主要指标。围绕专项行动、保障措施和主要指标,将通过政府、社会、个人(家庭)3个主体协同推进,各方共治,共同实现健康中国2030的目标。其中,促进以治病为中心向以健康为中心的转变,是《健

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  • 30余家基金公司指定国康服务,博时基金完成百万级续签

    30余家基金公司指定国康服务,博时基金完成百万级续签

    周星驰电影《大话西游》中有句经典台词。“留下点回忆行不行?”“不行,要留,就留下你的人。”这句台词用来形容基金行业的人事现状,十分贴切。人才流失是基金公司无法言表的痛前段时间,基金界发生了一件颇受关注的跳槽事件,报道称某银行系基金公司包括总经理在内的7名核心成员集体“私奔”,各人带着多年积累的客户资源自立门户,准备另起炉灶,给老东家带来了巨大损失和负面影响。说实话,一直以来基金公司高管离职并不稀奇,但是这种大规模的核心人才集体流失还实属少见。对基金公司来说,除了投资策略等基本战略问题外,最令基金

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  • 豪车豪宅奢侈品?有钱人已经不再热衷炫富,他们现在更关注这些

    豪车豪宅奢侈品?有钱人已经不再热衷炫富,他们现在更关注这些

    改革开放40年,中国经济发展取得了举世瞩目的成就,全世界都为中国模式创造的中国速度感到震惊。而这40中,一部分群体靠着勤劳与智慧在改革的红利中优先富裕了起来。他们是助力中国经济腾飞最具活力的一群人,同时也是握有大量财富,追求较高生活质量的一群人,他们就是高净值人群。高净值人群分布和结构高净值人群一般是指净资产在600万以上的个人。《2018胡润财富报告》显示,中国大陆拥有600万资产的家庭数量为387万,总财富达到100万亿以上,比中国的GDP还要多。其中北京拥有的高净值人群数量为70万位居第一

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  • 每年30万国人专门去了这个地方,只为他们的服务

    每年30万国人专门去了这个地方,只为他们的服务

    据统计,每年有800万国人前往日本旅游、购物等,而其中有30万人专门为体检而去,今年,我便是这30万体检大军中的一员。很多人问我,为什么大老远的跑去日本体检,那边体检真的就比国内好吗?我没法下这样的结论,根据这次日本体检经历,我想用两个字来形容“踏实”。这种踏实不仅仅是指体检本身,也包括整套下来你被精心服务时那种心里上的满足。20年前我曾是一名临床医生,后来弃医从商,自己创立了一家公司。常年打拼事业上小有成就,但身体也因高强度的工作落下了很多小毛病。尤其是胃肠问题近些年越来越强烈。太太多次劝我去

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  • 这个榜单一出,华为和腾讯看了后意见有点大

    这个榜单一出,华为和腾讯看了后意见有点大

    近日,领英(linked in)发布了2019中国顶尖公司排行榜——中国职场人最向往的企业。该榜单的评选基于4个维度,分别为“员工对公司的兴趣程度”、“公司与员工的互动”、“职位需求”和“员工留任率”,最终共有25家公司上榜。其中阿里巴巴成为最受职场人向往的公司,位列榜首。百度和字节跳动分列二三。具体名单如下:华为和腾讯的排名令人有点意外,毕竟这两家公司无论从知名度、用户量,还是估值、市值都处于世界前列位置,不少华为和腾讯的员工看了此榜单后多少表示不服,因为两家公司硬软件实力都极具竞争力。外企光

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  • TCL“憋”了4个月的大招终于放出,小米为何快速站队?

    TCL“憋”了4个月的大招终于放出,小米为何快速站队?

    早在去年12月,TCL集团就发布公告称,公司拟将TCL实业、惠州家电在内的8家公司股权打包出售给其关联方TCL控股,而当时外界对于TCL控股知之甚少,无论是TCL官方还是媒体,都没有对TCL控股相关信息作一个清晰的说明和报道。在各种猜疑声中,2019年4月17日,TCL实业控股(广东)股份有限公司在惠州TCL科技大厦正式揭牌。这也宣告着TCL历时4个月的资产重组终尘埃落定。在揭牌仪式上,TCL集团董事长兼CEO、TCL控股董事长李东生表示,TCL控股将以“二次创业”的激情,用五年时间实现营业收入

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  • 胡歌伴母抗癌30年,现场演讲惊醒所有人!

    胡歌伴母抗癌30年,现场演讲惊醒所有人!

    一直以来,胡歌都是以阳光健康的形象活跃在大众的视野中,作为当代一线青春偶像,无论是在荧幕上还是生活中,人们都很难将他与“癌症”这个可怕的字眼联系到一起。但明星也是人,事实上,在他强大偶像光环的背后,胡歌有着一段鲜为人知的长达30年的“抗癌”历程,他坦言,这一段特殊的经历,深深地影响了他对待健康、对待生命的态度。“每一个人,都需要有直面死亡的勇气。”第十二届上海国际乳腺癌论坛上,“爱心大使”胡歌这样说到,这也是他的母亲在患癌期间对他说过的话。据统计,在中国,每年新发癌症病例高达429万例,占全球新

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  • 企业家高管健康亟需管理:企业家高管的健康就是领导力和创造力

    企业家高管健康亟需管理:企业家高管的健康就是领导力和创造力

    随着社会经济的飞跃发展,企业间的竞争越来越激烈,企业家们面临着智能与体能的双重挑战。事业的打拼千辛万苦,财富创造更是来之不易。然而,事业与财富的博弈使流传于世的至理名言——健康是人生最大的财富,并未从真正意义上警示企业家。健康是 1,财富是 0,如果健康 1 没了,那么 0再多也没有任何意义。这个说法人人认同,但是如何在事业与生活中来平衡它,似乎是难以取舍的一道考题。惊人的生命数字在我国,每 70 人当中就有 1 名癌症患者,每 24 小时就会有 4018 人死于癌症,每 6.34 秒就会有 1

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  • 空姐遇难,滴滴头像被呼吁换成猛男,这种行为大多数人都认为……

    空姐遇难,滴滴头像被呼吁换成猛男,这种行为大多数人都认为……

    最近,朋友圈内处处“灾情”不断,不是空姐遇难,就是川航客机被迫停降,更有救人于七级浮图的轻松筹正在一旁不断“呐喊sos”。乍看似乎“上天入地”皆有险,以至于很多人决定采取把滴滴头像换成猛男、以后不再坐飞机、好好锻炼身体等行动来进行“避难”。然而,行动很多,却依旧没过好这一生。毕竟活在世上,我们处处被风险笼罩。江苏一名年仅25岁的学生王小姐,皮肤、粘膜等地先后有明显的出血症状,结果被确诊出重型再生障碍性贫血。在重症监护室抢救了一周,前后花去了80多万,父母正准备把房子卖掉。在签字的那一刻,她还是没

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  • 年轻小伙患癌后写下忏悔书,道出了患癌真正原因,网友纷纷认领

    年轻小伙患癌后写下忏悔书,道出了患癌真正原因,网友纷纷认领

    国康家庭医生:癌症正在拉近与年轻人之间的距离。近日一90后小伙在个人社交账号上发文引起关注,他描述了自己患癌经过和感受,并梳理了导致自己患癌的一些因素,让人看后不胜唏嘘。你会发现这名小伙其实就是当今社会年轻人生活状态的一个缩影,日夜颠倒的作息、紊乱不堪的饮食,焦虑、孤独,抑郁。大部分年轻人正是如此。患癌小伙自述在几十年以前,20多岁的年轻人患癌是很罕见的,但而今似乎已经不足为怪。由其是近些年,无论是在新闻报道中,还是在身边的朋友,朋友的朋友中,总能听到年轻人患癌离世的信息。癌症,已经不再是老年人

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  • 北上广深女性健康堪忧:患癌风险远比同城男性高

    北上广深女性健康堪忧:患癌风险远比同城男性高

    说起大城市女性,很多人第一感觉都是,光鲜、靓丽、能干、甚至叱咤风云。但据2017年国家癌症中心发布的中国最新癌症数据显示,大城市的女性患癌风险远比同城的男性要高。注:文中报告所用数据均为年龄标准化率,单位为1/10万如下图所示,作为女性在职场上的生力军,20~50岁年龄阶段的大城市女性,癌症发病率均高于同龄男性。为什么越是大城市的女性,患癌风险就越比同城的男性高?在2009年,上海市疾病防控中心曾通过数据表明:上海女性比男性潜藏着更大的癌症危机。因为经过数据分析发现,该市区发现在过去1976~2

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  • 核心人才喜欢跳槽?可能是因为没有这项企业高管福利

    核心人才喜欢跳槽?可能是因为没有这项企业高管福利

    落户优先、住房补贴、购房优惠、创业补贴……2018年,“人才争夺战”在北京、上海、广州、天津、南京、杭州、成都、西安、武汉等一、二线城市激烈上演,特别是二线城市的“人才争夺战”打得是如火如荼。人才作爲企业最重要的资源和最大的财富,各城市政府已为争夺人才各显身手,那身处企业的你又将怎么破这场 “人才争夺”大战?抢到的人才又将如何留住?随着国内经济快速发展,一、二线城市都处于深化改革、转型升级的关键阶段:中国制造转向中国创造,中国产品转向中国品牌,发展高端制造业、高新技术企业、人工智能、国际金融等。

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  • 企业家健康三大“杀手”:“三高”、失眠、焦虑——企业家健康管理

    企业家健康三大“杀手”:“三高”、失眠、焦虑——企业家健康管理

    “企业家”这一名词常常与“财富众多”“雷厉风行”联系在一起,人们看到的往往是一个成功的强者,却鲜少有人知道他们在背后所经历过的种种困难,付出的心血与代价。去年年底,一份基于6000余位企业家的健康数据分析、制作而成《2016中国企业家健康绿皮书》问世,在业内引起了轩然大波。《绿皮书》显示,中国企业家整体体检指标异常率偏高,其中,至少有一项指标异常的人占整体的99%,五项指标异常的人占49.4%,接近半数。更有甚者,有1%的人指标异常项目标超过10项。在被抽检到的企业家里,指标异常超过五项的人,女

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客户评价

国康的模式很独特,服务质量也抓得很严,确实解决了我们高管团队很多健康问题。

腾讯创始人马化腾

未来的一切都在云端,爱和良知永远不变,国康的服务很有爱。

金蝶创始人徐少春

健康的人力资源是时代集团的重要企业资产,我们选择了国康私人医生服务为团队的健康保障,他们的健康管家非常专业贴心,高效的为我们解决了大病的治疗和预防问题,很有价值。

时代集团总裁王小兰

国康提供的专业就医、企业保健等闭环服务很有价值,大大减少了员工外出就医的时间并降低了员工患病风险,增强了员工的归属感和幸福感。

微众银行行长李南青

有了国康的服务,自已健康有了保障。现在能把更多的精力和时间投入到工作与生活中去,真是解决了很多问题!

旭辉董事长林中

有了国康,我们也像西方家庭一样,有了自己的健康守门人了。

杰克总裁阮积祥

国康健康管理,汇聚全球名医

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